Einstellungstests souverän meistern
von Horst H. Siewert

Kurzbeschreibung

Wollen Sie sich auf einen bevorstehenden Eignungstest gründlich vorbereiten? Dieser Ratgeber hilft Ihnen dabei. Er bietet ein systematisch aufgebautes Übungsprogramm, das sich auf bekannte Testarten verschiedener Unternehmen stützt. Zusätzlich enthält er ausgedehntes Hintergrundwissen zur optimalen Vorbereitung auf die Testsituation.

Trotz unklarer Gesetzeslage wird auch im deutschen Sprachraum bei Einstellungen häufig und erfolgreich getestet. Für viele Institutionen ist das eine bewährte Methode, die Spreu vom Weizen zu trennen. Für den Betroffenen bedeutet das aber immer mehr oder weniger Streß. Ein zentraler Bestandteil eines jeden Einstellungstests bzw. einer Batterie von solchen Tests ist in der Regel ein IQ-Test. Wenn durch eine Vorauswahl, also durch einen bestimmten Berufsabschluß bzw. durch eine bestimmte akademische Graduierung der IQ-Schwankungsbereich der Bewerber von vornherein eingeschränkt ist auf ein bestimmtes Niveau, dann spielen Unterschiede im IQ der Bewerber keine so große Rolle mehr, sondern es entscheiden Motivation, Konzentrationsvermögen, Ausdauer, Persönlichkeits-eigenschaften und spezifische Fähigkeiten und Erfahrungen, die alle getestet werden können, ob jemand für eine bestimmte Stelle eingestellt werden soll oder ein anderer Bewerber. Tests lassen sich wie alles im Leben üben, und durch Übung erhält man bessere Ergebnisse als ohne. Wer so ein Test-Übungsbuch wie das hier besprochene und sehr gut geeignete kauft und mit Hilfe dieses Buches Tests übt, zeigt allein schon dadurch Einsatzbereitschaft, Findigkeit und den Willen voranzukommen. Wenn er sich durch das Üben von Test einen kleinen, vielleicht aber entscheidenden Vorteil, verschafft, so hat er diesen Vorteil nicht geschenkt bekommen, sondern verdient. Deshalb ist das Buch von Siewert seinen Preis wert, denn man erhält ihn möglicherweise vom Arbeitgeber mit Zinsen zurück. Wer IQ-Tests üben will, der sei auch auf die Bücher von Hans Jürgen Eysenck und „Das große IQ-Trainingsbuch" verwiesen. (Volkmar Weiss / Leipzig)

Kurzbeschreibung

Inzwischen sind IQ-Tests, spätestens durch die Jauch-Show „Der große IQ-Test", weit bekannt. Bei klassischen Intelligenztests, wie hier bei Siewert, geht es um die Messung von unterschiedlichen Leistungen im raschem Wahrnehmen, Klassifizieren, Denken und Schlußfolgern. Wer Testaufgaben oder testähnliche Aufgaben übt, kann seine Leistungen in den Tests verbessern. Der Verfasser läßt sich aber nicht von der Mode verleiten, Persönlichkeitseigenschaften, soziales Verhalten und Emotionen, die man zwar ohne weiteres wie den IQ skalieren kann, mit dem IQ zu vermengen. Lehrreich und verständlich sind auch die 36 Seiten Einleitung geschrieben, auf denen man alles Wesentliche über den IQ und seine Messung nachlesen kann. Es sind die IQ-Mittelwerte von häufigen Berufen angeführt: Hochqualifizierte naturwissenschaftliche Berufe und Bankdirektoren haben einen mittleren IQ von etwa 130, Kraftfahrer von etwa 90. Wer mehr darüber wissen will, sollte auch „Arbeitsspeicher statt IQ" von Siegfried Lehrl und „Die IQ-Falle" lese.  (Volkmar Weiss / Leipzig)

Persönlichkeitstests souverän meistern
von Horst H. Siewert

Kurzbeschreibung

Eine sorgfältige Vorbereitung nimmt fast allen Tests den Schrecken - so auch dem Persönlichkeitstest. Horst H. Siewert zeigt Berufsanfängern und - umsteigern, wie man mit gezielten Persönlichkeitstraining die eigenen Fähigkeiten und Fertigkeiten optimiert und dabei sogar die gesamte Persönlichkeit beeinflusst. Aus dem Inhalt: Die wichtigsten Aufgabentypen und Musterfragen Ein systematisches Übungsprogramm zur optimalen Vorbereitung Die besten Ratschläge zur Persönlichkeitsentfaltung Hilfreiche Hinweise und Tipps zur Test-Nachbereitung

Inhaltsverzeichnis

Vorwort
1 Einleitung
   Beweggründe
   Was Sie erwarten können
   Updating - kontinuierliche Weiterentwicklung
2 Überlegungen zur Konstruktion des Trainings
   Chancen und Grenzen
   Bedenken und Antworten
   Wie kann ein Persönlichkeitstesttraining aussehen?
   Die wichtigsten Persönlichkeitstests
3 Die Testsituation
   Der Test im Test
   Das Persönlichkeitsprofil
   Die Bewerberauswahl
   Grundwissen
   Beratungsteil: Testdurchführung
4 Fragebogen für Bewerber und was dahinter steckt
   Der Sondierungsfragebogen
   Analyse des Fragebogens
5 Der allgemeine Persönlichkeitstest
   Einführung in die Persönlichkeitsforschung
   Persönlichkeitstest
   Auswertung
   Beratungsteil
6 Die Kreativiät
   Einführung in die Kreativitätsforschung
   Kreativitätstest
   Auswertung
   Beratungsteil
7 Rationales und irrationales Verhalten
   Was sind irrationale Gedanken?
   Rationalitätstest
   Auswertung
   Beratungsteil
8 Intimleben nach Rorschachs Klecksbildern
   Was liest der Psychologe aus dem Tintenklecks?
   Tintenkleckstest
   Auswertung
   Beratungsteil
   Stress und psychische Belastung
   Sind Sie gestresst?
   Stresstest
   Auswertung
   Beratungsteil
10 Die Frustrationstoleranz nach Rosenzweig
   Wie reagieren Sie auf Frust im Alltag?
   Frustrationstoleranztest
   Auswertung
   Beratungsteil
11 Die Selbstsicherheit
   Was ist Selbstsicherheit?
   Selbstsicherheitstest
   Auswertung
   Beratungsteil
12 Ein Wort zum Schluss
13 Anhang
   Kontaktadresse des Autors
   Literatur
   Testliteratur
   Stichwortverzeichnis